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评价的多样性, 股本, 和包容, 实验伙伴计划收集了美国41家投资机构的数据, 加拿大, 和澳大利亚. 本报告对调查结果进行了分析,并提出了新的战略.


加速变革:投资管理中的多元化、股权和包容性

阅读报告(PDF)

概述

通过 det365APP实验伙伴计划, 41家拥有26万亿美元资产管理的投资机构响应了这一挑战,通过实施det365APP指南中的想法,使投资行业更具包容性 推动变革:多样性 & 纳入投资管理. 该指南, 是什么激发了实验伙伴计划, 通过300多名与会者参加的一系列圆桌会议,与业界共同提出了20个想法,并由该领域的专家进行审查. 

这个新的报告, 加速变革:投资管理中的多元化、股权和包容性, 获取大量的数据, 定性和定量, DET365在项目期间收集的. 最重要的是, 它记录了多样性的巨大变化, 股本, 以人力资源为中心的包容性领导(DEI),由业务主管拥有, 得到越来越专业的DEI领导的支持.

在实验伙伴计划中, 每家公司被要求关注清单中最多三个想法,并制定行动计划,在18-24个月内实施. 有些项目早在2019年1月就开始了,该项目于2020年12月结束. 沿着这条路, 参与者每季度向det365APP提供机密的最新信息,说明哪些是有效的,哪些是无效的, 他们与其他参与公司合作,互相学习.

参与的组织范围从相对较小的, 一个办公室的公司, 到拥有多个地点和数千名员工的跨国公司. 整体, 这些组织的雇员超过234人,000 people; 83% are headquartered in the United States, 10%在加拿大, 澳大利亚为7%. 大多数是资产管理人员,但该程序也包括资产所有者和数据提供者. 不同分行业的结合, 位置, 比例提供了一个广泛的概览, 结合对实验伙伴(XPs)目标的每个DEI领域的深入分析.

报告的主要部分详细回顾了XPs为达到预期效果所采取的行动——从代表性不足的社区招募更多的个人, 提升那些已经被雇佣的人. DET365讨论了那些开始他们的DEI计划的人需要什么来开始工作,以及更成熟的DEI战略和项目包括什么. 最后,DET365向业界发出行动呼吁, 包括DET365的神之密码的信息, 哪一项现正进行公众谘询.


关于作者

莎拉 梅纳德 ASIP

莎拉 梅纳德, ASIP,是det365APP外部包容和多样性全球主管.

保罗·安德鲁斯
保罗 P. 安德鲁斯

保罗·安德鲁斯负责该研究的战略方向和领导, 宣传, 和det365APP的标准功能, 他将公司定位为投资管理领域的创新者和思想领袖. 以前, 他曾担任国际证监会组织(IOSCO)秘书长. Mr. 安德鲁斯还担任副总裁和常务董事, 国际事务中, 美国金融业监管局(FINRA), 他在哪里指导该组织的国际事务,并与世界各地的关键监管机构和监管机构密切合作, 包括IOSCO. 除了, 他在美国证券交易委员会工作, 他在市场监管部和法律总顾问办公室工作的地方. Mr. 安德鲁斯也在私人法律事务所工作. 他毕业于天主教大学法学院和维拉诺瓦大学.

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